Существует ряд вакансий, по которым сложно найти специалистов в связи с их общей нехваткой на рынке труда. Такие редкие вакансии, например, специалист по сертификации, закрываются в течение длительного срока: от месяца до полугода. Но говорить о кадровом кризисе было бы неправильным. Это подтверждается и цифрами: численность сотрудников за последние полтора года возросла с четырёхсот до шестисот человек, то есть на 150%. Это связано с растущими объёмами производства и открытием новых позиций.

Производственные площади расположены на двух площадках, удалённых друг от друга на 20 км. Офис и часть производства находятся в географическом центре Нижнего Новгорода, а основное производство на окраине города. Поэтому на примере нашего предприятия можно легко проверить тезис, что от месторасположения зависит «кадровое благополучие» компании. Практика показывает, что никакой разницы между временем поиска специалистов на разных территориях нет. На отдалённое производство приходят сотрудники, проживающие поблизости от него, либо за пределами города в том же направлении. Однако стоить отметить, что для женщин близость к дому имеет гораздо большее значение, чем для мужчин.

Что касается служащих, то кризис кадров мы стараемся избежать благодаря минимальной текучке. Большинство офисных специалистов работает на предприятии не первый год. Для обеспечения этого руководство принимает адекватные меры по созданию максимально комфортных условий труда, материального и нематериального стимулирования.